Wycena rezerw pracowniczych oraz innych świadczeń dla pracowników powinna być przygotowana nie tylko poprawnie obliczeniowo, ale również zgodnie z właściwymi standardami rachunkowości i wymogami ujawnień. To właśnie od przyjętego standardu zależy sposób prezentacji zobowiązań, zakres informacji dodatkowej, układ raportu oraz oczekiwania audytora wobec dokumentacji z wyceny.
Na tej stronie zebraliśmy najważniejsze informacje dotyczące standardów i wymogów, które najczęściej pojawiają się przy wycenie rezerw pracowniczych, świadczeń długoterminowych oraz programów motywacyjnych. W praktyce najczęściej chodzi o trzy obszary: KSR 6, MSR 19 oraz MSSF 2.